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                    • 案場經理

                      職位描述

                      1.負責與地產營銷策劃對接,協助舉辦營銷活動及周末暖場活動,過程中統籌協調地產銷售、銷售代理、活動公司等各方面關系,保持良好溝通。

                      2.負責案場安全、保潔、客服等崗位的管理、監督、培訓。

                      3.負責檢查并監督售樓部案場及樣板間內外的環境清潔情況,包括各類軟裝飾品、家具等。

                      4.制定案場服務方案,編制崗位職責和操作手冊。

                      5.執行案場服務方案,對各崗位工作質量進行評定,通過匯總問題,完善服務內容,提升服務品質。

                      6.負責案場物品申購和領用管理,分析案場費用支出比例,提出合理化建議。

                      7.能夠高效迅速的應對突發事件,第一時間做出妥當的處理。

                      8.負責案場團隊建設,并促進績效指標達成。




                      任職資格

                      1. 統招二本及以上學歷,有3年以上物業管理工作經驗,或1年以上獨立管理項目或銷售案場的經驗,熟悉案場服務流程及操作標準。有2年以上高端案場或酒店管理經驗者優先考慮。

                      2.熟練掌握OFFICE辦公軟件,有較強的文字處理能力。

                      3.熟悉物業行業相關法律法規,有良好的職業道德和服務意識。有較強的組織管理能力、應變能力和團隊配合精神。

                      4.有良好的統籌全局能力,善于與人溝通,能夠積極耐心的處理和應對各類投訴及矛盾。

                      5.車程至公司20分鐘以內的一律優先考慮。





                      投遞簡歷

                      在線投遞 或發到我們的郵箱:3127859120@qq.com
                    • 土建、安裝、裝飾預算員

                      職位描述

                      1.自行編制總包、分包對應專業的工程量清單,與承包單位核對合同綜合單價,起草總包、分包合同專業條款的編制;

                      2.審核造價咨詢單位造價過程中的各項成果,并提出審查意見;

                      3.掌控職責范圍內材料及設備的定額價、市場價、信息價;熟知職責范圍各分部分項的人工市場價,處理現場施工過程中材料及設備認質認價,現場簽證各項事務;

                      4.了解本專業范圍內的施工藝,負責專業范圍內月進度的審核工作,對進度款審批有預控、把控、分析的能力;

                      5.負責專業范圍內結算編制、審核統計的能力;

                      6.辦理本部門日常業務的相關事務。




                      任職資格

                      1.工程管理、工程造價專業統招本科及以上學歷,年齡27-35歲之間;

                      2.工作認真負責,熟練掌握從事專業工作軟件的操作,有較強的學習能力與上進心,個人發展的目標明確,團隊意識強;

                      3.在施工單位、建設單位、造價咨詢單位從事工程造價專業工作5年以上,施工單位與建設單位從事過兩個項目以上專業工程造價管理工作,造價咨詢單位從事專業造價負責人一職兩年以上并有15萬平方米以上綜合體或小區項目工作經歷;

                      4.有較高的職業道德與專業修養,對所從事的專業工作有深入、細致的認識及良好的運用能力,能承受所從事工作的考驗;

                      5.同時從事多個專業的優先選用且給予晉升及培養的平臺;

                      6.車程至公司20分鐘以內的一律優先考慮。




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                    • 物業人力資源經理

                      職位描述

                      1.完成物業公司年度人力資源規劃、健全人力資源管理體系;

                      2.負責物業公司人才的發現與引進、做好人員儲備;

                      3.擬定企業文化及人才培養、培訓計劃,使人才崗位建設與企業用工需求相互匹配;

                      4.設計符合物業公司的績效管理及薪酬福利管理體系,做好人資版塊制度的擬定;

                      5.做好企業宣傳,對外建立、維護招聘渠道,對內關注員工個人職業規劃、個人發展動態,做好日常員工的關心、關愛,合理調整人資建設,杜絕用工風險;

                      6.不定期對重要崗位、個人工作質量有下降的人員進行溝通了解,提出工作要求;

                      7.對后備領導人選提出合理建議、及時優化管理層架構。






                      任職資格

                      1.人力資源管理等相關專業統招二本及以上學歷,年齡27-35歲之間;

                      2.具備較好的親和力、普通話標準、思維敏捷、形象氣質佳;

                      3.具備5年以上物業公司人力資源經理及以上崗位工作經驗;

                      4.熟悉人力資源管理體系,對人力資源戰略規劃整合、公司制度建設、 人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓、福利待遇、組織與人員調整、員工職業生涯設計等需具備豐富的實踐經驗;

                      5.熟悉國家、地區及企業關于勞動關系管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針的政策,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

                      6.熟悉勞動仲裁委、法院有關勞動爭議案件的流程,能夠有效的防范勞動糾紛;

                      7.具備較強的溝通表達、協調組織、執行及人際交往能力,具有較強的文字功底,擅長塑造、維護與傳播公司的企業文化。





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